Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Ansettelsesspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig Ansettelsesspesialist som kan styrke vårt team ved å tiltrekke, identifisere og ansette de beste talentene. Som Ansettelsesspesialist vil du spille en avgjørende rolle i å utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier som støtter organisasjonens vekst og mål. Du vil samarbeide tett med avdelingsledere for å forstå deres behov og krav, og sikre at vi tiltrekker oss kandidater som passer til vår bedriftskultur og verdier. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra å utforme stillingsannonser til å gjennomføre intervjuer og forhandle tilbud. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, gode organisatoriske ferdigheter og en lidenskap for å finne de rette menneskene til de rette rollene. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert person med erfaring innen rekruttering, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
- Samarbeide med avdelingsledere for å forstå behov.
- Administrere rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
- Forhandle tilbud og ansettelsesbetingelser.
- Opprettholde en positiv kandidatopplevelse.
- Bruke sosiale medier og nettverk for å tiltrekke talenter.
- Overvåke og rapportere rekrutteringsstatistikk.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring innen rekruttering eller HR.
- Sterke kommunikasjonsevner.
- Gode organisatoriske ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknikker.
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
- Forståelse for arbeidsmarkedstrender.
- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller lignende.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe innen rekruttering?
- Hvordan håndterer du utfordrende rekrutteringsprosesser?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket ansettelse du har gjort?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsmarkedstrender?
